国台办新任发言人陈斌华亮相-adouqoeggfgada-
中文字幕av无码专区第一页,欧美精品卡通动漫在线视频
666abcd自拍偷拍47p,桥矿苍空第13集超棒体验
泰国推新政 力争全年旅游收入3.5万亿泰铢色婷婷五月综合激情中文字幕
精品一区二区三区久久久蜜臀,三个小男孩和不知火舞漫画全集
国产手机av片在线无码观看,金梅瓶无删减牌在线观看
有公司要求员工“写了辞职申请，才好结算工资”“延长试用期，先提交辞职报告”
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
阅读提示
记者调查发现，劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么，劳动者签了辞职报告，用人单位就能无责解聘吗？
“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。
“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实，她怀疑，公司是为了避开赔偿责任，强迫员工“主动辞职”。最终，张女士不仅到手工资被缩减，也未收到任何经济补偿。
现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。
配合写辞职报告后被辞退
2022年3月，陈先生入职某公司，担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束，而陈先生的客户还需要几天才能转款。如果无法按期完成任务，陈先生的转正将受到影响。
此时，公司主动找到陈先生，以延长试用期为由，向其发送了延长试用期申请，以及一份辞职报告模板。并告知延长试用期后，如果陈先生仍未完成试用期考核指标将主动离职。陈先生接受了这一条件。
此后，陈先生负责的项目款项顺利到账，达到了公司转正的考核条件。随后，陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书，并保持正常工作状态。然而，10月20日，陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告，并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到，公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。
陈先生认为，辞职报告是当初根据公司要求所写，并非自己真实意愿，而且报告中注明，该辞职申请仅在2022年9月30日前有效，公司违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。
上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者：“根据劳动合同法的规定，劳动者有辞职的权利。实践中，当劳动者单方提交辞职报告后，用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说，因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系，伪造陈先生“自愿辞职”的表象。
最终，北京市东城区人民法院经审理认为，通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析，公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。
如何证明离职非自愿
裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示，有劳动者提交辞职报告后仍获得了经济补偿金，只因公司的一个做法让法院认定劳动者并非自愿离职。
2019年5月，田先生到山东省临沂市某建筑工程公司，从事安全管理工作。2022年11月，双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天，田先生提交了辞职报告，内容为：“……但因个人原因及家庭原因，经我认真思考后决定辞职……”次日，田先生与公司进行工作交接，2023年3月31日，双方签订了劳动合同解除书。
公司认为，田先生提交了辞职报告，并签订了劳动合同解除书，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是，劳动仲裁委和一审法院都判定，该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元，原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后，该公司又给其连续发放4个月的工资。
法院认为，该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资，并非自愿离职。田先生也表示，公司不仅未为自己足额购买养老保险，而且是在自己不懂法的情况下，按公司要求出具了解除合同的申请。
华东政法大学经济法学院教授田思路告诉记者，从立法目的出发，我国劳动法对劳动者属于高水平保护，用人单位合法解除劳动合同的事由十分有限。有的用人单位为了节约人力管理成本，通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”，意在强行消除劳动合同效力，规避其支付经济补偿金的法定责任。
应探求劳动者真实意思
如何证明自己写的辞职报告并非自愿，而是受到了用人单位的威逼或欺诈，是劳动者面临的举证难题，也是司法实践中审判此类案例的难点。
易胜男表示，为避免落入“主动辞职”套路，劳动者应该提高警惕，在签署任何文件前，应仔细阅读并理解其内容，特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件；对于用人单位要求的书面承诺或声明，尽量保留相关的沟通记录和证据；在工作过程中，保持对自身权利的敏感性，并及时咨询专业的法律建议；遇到试用期考核等关键节点时，应特别注意用人单位的言行和要求，避免被迫签署不利文件。
田思路认为，证据和证明是司法审判的难点所在，破解这一难题，需要完善现行法律制度，如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。
北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说，个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系，伪造劳动者“自愿辞职”的表象，所以在认定辞职报告时，应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量，探求劳动者的真实意思，以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。
此外，长期从事企业法律顾问的易胜男还提醒，用人单位应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，不使用欺诈、胁迫等手段解除劳动合同。同时，加强人力资源管理，提升管理者的法律意识和职业道德素养，避免采取不正当手段处理劳动关系。通过合理沟通和协商解决劳动争议，建立和谐的劳动关系，提升企业的整体管理水平。(工人日报) 从第一颗人造卫星“斯普特尼克1号”升空算起，人类对宇宙的探索不足百年，距离“建设更美好的人类家园”这一目标更是漫漫无期。但只要创新创造的脚步不停，合作开放的理念坚定，这场人类文明的远征必将创造一个又一个奇迹。 比赛的过程，也正如人们所看到的那样激烈和激动人心。闫晓楠虽然最终惜败，但她坚持不被强大的张伟丽“绞晕”，非要打满五回合，这种不服输的精神赢得了很多人的尊敬。赛后，闫晓楠回到训练的拳馆，不少外国同行纷纷向她表示敬意，说闫晓楠是他们的骄傲。张伟丽也在赛后夸赞了闫晓楠的实力，“我能感到她对胜利的渴望，感觉她拼了命也要赢下这场比赛，非常有韧性”。
2020年7月起，刘珺出任交通银行行长，并于当年8月起任交通银行副董事长、执行董事。刘珺也成为国有银行中第一位“7♈0后”行长。（详情点击文末“阅读原文”）
777米奇色狠狠俺去啦 ,日本免费一区二区三区四区五区
两个人在车里㖭我的,鸡鸡,午夜dj在线观看视频在线观看
万亿超长期特别国债首轮登场，债市行情如何演绎？,亚洲日韩精品a∨片无码
近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13 ❓%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16 ❥%等。
这份名为《73 ❤️1部队本部身上申告书》的档案，原存于日本国立公文书馆，202 ⏩3年转交至位于黑龙江省哈尔滨市的侵华日军第731部队罪证陈列馆，由研究人员进行整理、解读和研究。传统研究认为，1945年 ⛹8月15日日本战败后，731部队整建制撤离回到日本。然而此次公开的《731部队本部身上申告书》发现，大部队撤离时，还有5 ➢2人没有跟随部队一起回到日本。
世乒赛时隔84年重回非洲,坐公交车最后一排让别人弄
米莱声称阿根廷不会加入金砖国家，外交部回应黑人又粗又大xxxxxxx
携程数据显示，今年一季度，可免签入境中国的新加坡游客同比增长10倍，马来西亚游客同比增长9倍，法国、西班牙、泰国游客均同比增长约4倍。 ⏬ 端午小长假期间，平台入境游订单量同比增长115%。来自美国、英国、澳大利亚、韩国和马来西亚的游客最多。
首届“大戏看北京”展演启幕,第一会所网址sis001
“30亿量化私募跑路”幕后主角被抓，编织私募网捞金，磐京资金盘隐现,动物强 人类的邀情
吴海涛任湖北省委常委、秘书长,婷婷丁香五月婷婷激情视频观看
从苏州河到塞纳河 “移动的体育博物馆”焕新再出发,亚洲伦理视频电影天堂
2024河南高考5大变化：取消少数民族加分,95精品国产自在在线
无限中文字幕 ,双乳奶水饱满少妇呻吟
wallpaper原神18,2023最新四虎免费5151
亚洲加勒比久久88色综合,国产强被迫伦姧在线观看无码
老公和女儿生发了关系,狠狠综合久久久久精品网站
欧美性乱强度
存量房贷利率有望下调，人们还会提前还房贷吗？国产精品自拍动作高级
邮箱：39987091@qq.com
责任编辑：